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Salary range of40 to 60k€
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1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!
Cyber Security
0 questions for Experimented developers
4.5/5 (1)
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Terraform
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4.5/5 (1)

2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

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What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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développeur java / spring
JetdevPermanent contract
JetdevPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 2 years experience
36k€ ➞ 55k€/year
Spring
Spring Boot
Java
16 days ago
brand cover
auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasPermanent contract
BNP ParibasPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 3 years experience
45k€ ➞ 65k€/year
Management
1 hour ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top49

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Experimented developer..

Marque employeur silencieuse : pourquoi les candidats ont déjà un avis sur vous.

Toutes les entreprises ont une marque employeur silencieuse. Même si depuis 3 ans vous n’avez pas dépensé un euro en marque employeur, les candidats et les candidates ont une opinion sur votre entreprise. Quand on n’investit plus dans sa marque employeur, on pense qu’elle s’efface. Sauf que la nature a horreur du vide. Et, sans investissement en marque employeur, votre marque employeur silencieuse continue de grandir. Comme un jardin qui ne serait pas entretenu pendant plusieurs années. Dans cet article, on va d’abord définir ce qu'est la marque employeur silencieuse. On va observer cette marque employeur silencieuse chez trois groupes : collaborateurs, non-candidats et candidats refusés. Enfin, on fera un plan d’action pour la reprendre en main. La marque employeur silencieuse, c’est ce qui se dit quand vous ne parlez pas. Même quand votre entreprise ne fait pas de campagne marque employeur, elle envoie des signaux.  À partir du moment où une personne susceptible connaît votre marque, elle a un avis sur son potentiel en tant qu’employeur.  Vous connaissez sûrement Décathlon ou Renault ? Et vous avez probablement un avis sur ces employeurs. Même si vous ne vous étiez jamais posé la question. Au-delà des éléments corporate, vous allez analyser des signaux concernant cette entreprise. Quelle impression donnent les annonces disponibles sur le web ? Si vous avez croisé des représentants de cette entreprise sur un salon ou sur un meetup, quelle a été votre impression ? Est-ce que vous connaissez quelqu’un qui a déjà fait le process candidat ? Est-ce qu’on parle d’un plan de départ volontaire sur LinkedIn ou dans la presse ? Tous ces éléments peuvent être interprétés. Et pour les analyser, on a besoin d’un outil. Le triptyque de l’attractivité candidat. Pour analyser la proposition de valeur employeur, on peut ranger tous les arguments dans l’une des trois catégories suivantes : Job / Money / Location. Ici,

Interview avec Nicolas, auteur du blog Les Joies du Code.

Les Joies du Code : Quand l’humour rencontre la tech 🚀 La naissance d’un phénomène : comment les Joies du Code a conquis le web ? Tout a commencé en 2012, dans un contexte où les smartphones Android commençaient à exploser. Nicolas, alors étudiant en informatique, travaillait sur un projet d’études : une application pour s’orienter dans le réseau de bus de la ville d’Amiens. Entre les bugs à gogo d’Android Studio et les nuits blanches à coder, une idée germe : créer un espace pour partager les galères (et les joies) du développement, avec humour. C’est ainsi qu’est né “Les Joies du Code” (LJDC), d’abord sous la forme d’un Tumblr dédié aux GIFs réactionnels. “Au début, c’était juste pour rigoler avec mes potes de fac. On était à 30 visites par jour… et puis du jour au lendemain, ça a explosé à 10 000 visites !” raconte Nicolas. Le nom, ironique et évocateur, a immédiatement séduit : “Le côté “joies” pour le fait qu’on pète souvent un câble en codant.” Rapidement, le blog devient viral. La presse en parle, Nicolas reçoit des centaines de mails de visiteurs proposant des contenus, il est sollicité par les entreprises pour monter des partenariats. En réponse à ce buzz, Nicolas industrialise le projet : il ouvre un formulaire pour recevoir les idées de la communauté, et LJDC devient bien plus qu’un simple blog : une référence pour les développeurs. Après avoir géré le site en parallèle de sa carrière professionnelle pendant plusieurs années, Nicolas a franchi le pas il y a maintenant 5 ans en se lançant dans l’aventure des Joies du Code à 100%. 🔍 Veille tech : comment trier l’or du bruit dans l’océan d’infos ? Avec 320 000 abonnés sur les réseaux et une audience ultra-engagée, Nicolas a dû développer une routine de veille ultra-efficace pour alimenter LJDC en contenus pertinents. Sa méthode ? ➡️  Des sources fiables et ciblées : Blogs tech

L’origine du RGPD ou le règlement qui a révolutionné le web.

Embarquez avec nous pour découvrir l’origine du RGPD : comment une directive européenne est devenue une révolution mondiale pour la protection des données. Imaginez un monde où vos emails les plus intimes, vos recherches Google nocturnes ou vos likes Facebook sont packagés, étiquetés et monétisés au plus offrant, sans votre accord. Ce monde-là ? Ce n’était pas le scénario d'un épisode de Black Mirror. C’était la norme sur Internet avant le 25 mai 2018. À cette époque, le Far West numérique battait son plein. Les entreprises siphonnaient nos vies privées à coup de conditions générales d'utilisation de 80 pages que personne ne lisait jamais. Puis, le scandale Cambridge Analytica a éclaté en 2016, révélant comment les données de 87 millions d’utilisateurs Facebook avaient été détournées à des fins de manipulation politique. Le réveil a été brutal. Selon l'Eurobaromètre de 2015, 80% des Européens craignaient déjà que leurs données en ligne ne soient pas suffisamment protégées. Il fallait un électrochoc. Et cet électrochoc porte un nom de code un peu barbare : le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Derrière cet acronyme qui fait parfois trembler les directeurs marketing se cache la plus grande mise à jour juridique de l’histoire d’Internet. Un chantier titanesque dont le coût de mise en conformité a été estimé à 1,3 milliard d’euros pour les entreprises européennes selon PwC. 📅 La timeline historique de l'origine du RGPD. On a souvent l'impression que le RGPD est sorti du chapeau des technocrates bruxellois un beau matin de 2018. C'est faux. Ce texte est le fruit d'une longue maturation démocratique. Pour comprendre l’origine du RGPD, il faut remonter le temps. 1970 : première loi sur la protection des données. (Hesse, Allemagne) Tout commence en Allemagne, dans le Land de Hesse. Marquée par les dérives totalitaires du XXe siècle et l'utilisation des fichiers de

Frequently Asked Questions

How much does a Experimented developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Experimented developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Experimented developer?
Is it easy to find a Experimented developer job?
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